Äitiysloma on melko pitkä aika nuoren äidin elämässä. Ensimmäiset vuodet ovat lapselle tärkeimpiä. Tämä on aktiivisen kehityksen ja emotionaalisen yhteyden luominen perheeseen. Siksi kaikki äitiyslomalla olevat äidit yrittävät viettää mahdollisimman paljon aikaa lapsen kanssa. Lisäksi on melko vaikea yhdistää ammatillista toimintaa ja imetystä. Valitettavasti ei ole harvinaista, että nainen menettää pätevyytensä tänä aikana, ja hänen taitonsa ja tietonsa eivät enää täytä jatkuvasti kehittyvän modernin maailman vaatimuksia. Siksi äidin on vaikea asetuksen jälkeen palata edelliseen työhönsä ja vielä enemmän löytää uusi.
Henkilöstömarkkinoiden ylikylläisyys nuorten asiantuntijoiden kanssa vaikeuttaa tehtävää entisestään.
Tilanne saattaa tuntua sinulle toivottomalta, mutta äideillä on myös joitain etuja muihin ammattilaisiin verrattuna.
Usein pomot pelkäävät nuorten työntekijöiden välitöntä lähtöä äitiyslomalle. Mutta koska sinulla on pieni lapsi, on epätodennäköistä, että olet menossa äitiyslomalle lähitulevaisuudessa. Lisäksi nuoret äidit, jotka ovat omistaneet vuoden tai useita vuosia vauvan kasvattamiseen, kaipaavat työtä. He oppivat mielellään, tuntevat tarkoituksensa, organisaationsa, kykynsä työskennellä ja ottavat mielellään vastaan uusia asioita.
Muista aina - kaikilla säännöillä on poikkeukset. Työnantaja on aina kiinnostunut tehokkaasta työntekijästä. Jos pystyt vakuuttamaan hänet tehokkuudestasi, unelmatyö on varmasti taskussa.
Kilpailun poistaminen rehellisesti
Työn saamiseksi sinun on vakuutettava työnantaja siitä, että hän on todella arvokkaan tulevan työntekijän edessä.
- Kirjoita hyvä ansioluettelo ja saatekirje. Jos haet luovaa tehtävää, on parempi välttää kuivia ja tavanomaisia lauseita jatko-oppaassa. Loppujen lopuksi työnantaja näkee ansioluettelon ensin, ja se riippuu saadusta vaikutelmasta, kutsutaanko sinut haastatteluun. Siviilisäätyä ja lasten läsnäoloa ei ole lainkaan tarpeen ilmoittaa ansioluettelossa. Aloita ottamalla mukaan potentiaalinen työnantaja ammattikokemuksellasi. Kerro lapsista, kun tapaat. Muista kirjoittaa saatekirjeitä. Alkuperäinen saatekirje antaa sinun erottua joukosta muita hakijoita ja usein jopa velvoittaa rekrytoijan ottamaan sinuun yhteyttä (lause "Odotan innolla puhelua" toimii 80 prosentissa tapauksista).
- Hae tietoja. Yritä saada selville mahdollisimman paljon organisaatiosta, johon aiot hakea, ja henkilöstövaatimuksista. Sinun on pystyttävä selittämään, miksi olet kiinnostunut työskentelemään juuri tässä yrityksessä.
- Valmista vastaukset useimmin haastatteluissa esitettyihin kysymyksiin. Voit suunnitella lyhyen, yhden minuutin itsensä esittelyn etukäteen, kuten työnantajat usein kysyvät. Kerro meille koulutuksestasi, aikaisemmasta työpaikastasi ja harrastuksistasi.
- Korosta potentiaaliasi. Loppujen lopuksi olit todennäköisesti erinomainen asiantuntija ennen äitiyslomaa, ja nyt tarvitset vain vähän harjoittelua unohtuneiden taitojen parantamiseksi. Mutta loppujen lopuksi, jos haluat korvata tiedon puutteet ja jälleen "täyttää kätesi", ei ole ollenkaan ongelma! On tärkeää osoittaa, että huolimatta kotitöistä et ole menettänyt kiinnostusta ammattiin ja urakehitykseen. Huolimatta siitä, kuinka paha tai puolueellinen ensi silmäyksellä, henkilöstöosaston henkilöstö ei näytä sinulle, usko minua - heille on tärkeää sulkea avoin työpaikka. He huolehtivat vähintään sinusta ja haluavat todella löytää kelvollisimman työntekijän. Yritä siksi nähdä haastattelu hyödyllisenä ja molempia osapuolia hyödyttävänä viestintänä. Yritä kohdistaa haastattelijan huomio ammatillisiin ansioihisi. Kerro meille uusista ammatillisista tiedoista ja taidoista, jotka olet hankkinut äitiyslomalla, mitkä kirjat innoittivat sinua. On tärkeää osoittaa, että monista kotitöistä huolimatta et ole menettänyt kiinnostustasi ammattia kohtaan ja olet valmis käyttämään aikaa potentiaaliselle työnantajalle.
- Kerro meille, mitä arvoa voit tarjota yritykselle. Onko sinulla paljon uusia ideoita, palavatko innostukset ja oletko varma, että voit olla loistava työntekijä? Haastattelu - on aika puhua siitä!
- Hallitse tilannetta. Yritä vastata myönteisesti jopa negatiivisiin ominaisuuksiisi liittyviin kysymyksiin. Jos työnantaja yrittää selvittää heikkoutesi, anna hänen tehdä se, mutta älä liioittele sitä. Esimerkiksi sinun ei pitäisi puhua 30 minuuttia siitä, kuinka vaikeaa sinulla on nukkua pienen lapsen kanssa, ja siksi olet aina myöhässä aamulla ... Voidaan mainita, että joskus voit myöhästyä 5-10 minuuttia, mutta olet aina valmis pysymään työpäivän ja työn jälkeen myöhästyminen / työn viimeistely.
- Hymyile ja ole varma. Positiivinen asenne auttaa onnistunutta keskustelua. Muista, että tämä on vain keskustelu, ei tiukka tentti! Yritä pitää kokouksesi rennossa ja rennossa ilmapiirissä. Yritä pitää haastattelu mahdollisimman stressittömänä sinulle ja työnantajalle. Tämä ei tietenkään tarkoita, että sinun täytyy nauraa sydämellisesti ja myrkyttää kaikki tunnetut anekdootit. Mutta luottavainen ilme ja hymy auttavat varmasti saamaan haluamasi paikan.
- Kiinnitä huomiota ulkonäköön ennen kuin menet haastatteluun. Muodollinen kampaus ja vaatteet (esimerkiksi puku tai pusero, jossa on klassinen hame), huomaamaton meikki saa sinut näyttämään liikenainen. Sitä ei kuitenkaan pidä liioitella, jotta potentiaalisia pomoja ei pelotella liiallisella vakavuudella.
- Puhu totta. Yritä olla liioittelematta näyttämällä parasta puolta. Loppujen lopuksi kaikki valheet paljastuvat. Voit hieman kaunistaa todellisuutta, mutta sinun ei pidä pettää. On parempi päättää tiukasti, kuinka paljon aikaa olet valmis antamaan työhön (koko tai osa-aikainen), ja tarjoamaan itsellesi perheesi tukea. Jos olet varma, että rakkaasi auttavat sinua aina lapsesi kanssa, silloin ei ole vaikeaa vakuuttaa työnantajaa tästä. Isoäidit, lastenhoitajat, aviomies, päiväkoti - muista kertoa kuka lapsesi on koko työpäivän. Valmistaudu myös kysymykseen siitä, kuka huolehtii lapsesta sairauden aikana.
Haastattelussa on tärkeää olla täysin aseistettu - levännyt, terve ja ilmaista halu varhaisesta sosiaalisesta integraatiosta. Älä koskaan häiritse tai anna periksi. Jokainen epäonnistunut haastattelu tekee sinusta kokeneemman, mikä tarkoittaa, että menestys on aivan nurkan takana!
Yksi foorumin äideistä jakaa oman kokemuksensa: ”Menin töihin kolmen vuoden asetuksen jälkeen. Parantaakseni mahdollisuuksiani saada työtä kirjoitin ansioluettelooni tarkoituksella lauseen: "Ei tarvita usein sairauslomaa, koska lastenhoitaja on lasten kanssa." Koska minusta tuntui, että vauvoilla olevat naiset ovat vähemmän halukkaita palkkaamaan, peläten, että he ovat aina kotona sairauslomalla ... ”Ehkä tästä neuvosta on hyötyä sinulle, mutta vain jos olet todella varma, että lapset eivät sairastua liian usein tai sinulla on joku auttamaan.
On erittäin tärkeää löytää haluamasi työ. Silloin lapsella on edelleen tyytyväinen ja onnellinen äiti.
Toivotamme sinulle onnistunutta haastattelua ja nopeaa urakehitystä. Ja tietysti, älä unohda perhettäsi ja rakkaita lapsiasi!
- 7 tärkeintä syytä olla pelkäämättä mennä töihin äitiysloman jälkeen
- Elämä hakkeroi niille, jotka jättävät asetuksen
- Asetuksesta työhön: 8 etua muihin työnhakijoihin verrattuna
