Monet naiset odottavat odottavansa äitiyslomalle menemistä, koska se antaa heille mahdollisuuden levätä enemmän ja rauhallisemmin, valmistautumatta vauvan syntymään, olematta häiritsemättä mitään. Mutta äitiyslomalle siirtymiseen liittyy monia asioita.
Rekisteröinnin ehdot
Äitiyslomalle siirtymismenettely on kuvattu yksityiskohtaisesti työlaissa. Venäjän federaation lain mukaan naisella on täysi ja kiistaton oikeus lähteä 30 viikon äitiyslomalle raskaus, jos hänellä on yksi vauva. Jos kaksi tai kolme vauvaa kasvaa ja kehittyy äidin kohdussa, loma myönnetään aikaisemmin: naiset menevät äitiyslomalle 28 viikossa raskaus. Jos nainen työskentelee, yleensä koko lomamenettelystä vastaa henkilöstöosaston tai kirjanpito-osaston työntekijä, joka antaa raskaana olevalle naiselle yksityiskohtaiset ohjeet.
Se, mitä kutsumme "äitiyslomaksi", on olennaisesti kaksi lomaa peräkkäin. Ensimmäinen on äitiys- ja synnytysloma, ja toinen on lomaa vastasyntyneen hoidettavaksi puolitoista vuotta.
Haluttaessa naisella on kaikki oikeudet pysyä vauvan kanssa vielä puolitoista vuotta, kun hän on kirjoittanut lausunnon, jonka mukaan hän haluaa pidentää vauvan hoitovapaata kolmeen vuoteen.
Tulevien äitien niin himoitsema asetus alkaa, kun gynekologi antaa sairausloman tulevalle äidille, mikä vahvistaa, että tästä lähtien häntä pidetään vammaisena (ja tämä tapahtuu 30 ja 28 viikolla sikiöiden lukumäärästä riippuen).
Synnytysloman aika on rajoitettu - 140 päivää, jos syntymä tapahtui ilman komplikaatioita ja syntyi yksi vauva, tai 194 päivää, jos kaksoset syntyivät. Jos naiselle tehtiin keisarileikkaus jostain suunnitellusta tai hätätilanteesta, myös synnytyksen jälkeistä lomaa täydennetään... Sairauslomaa pidennetään äitiyssairaalassa (määräämällä toinen työkyvyttömyystodistus), ja kaiken kaikkiaan tällaisen lapsen äitiysloma kestää 156 päivää. Jos nainen asuu radioaktiivisen saastumisen alueella, hänen lepoaika on 160 päivää.
Ei vain raskaana olevilla naisilla, vaan myös adoptiovanhemmilla on lakisääteinen oikeus määrätä. Heille annetaan 70 päivää synnytyksen jälkeisenä lastenhoitona. Jos kaksoset hyväksytään, lepoon annetaan enemmän aikaa - 110 päivää.
Määritetty päivien lukumäärä kussakin tapauksessa on laki, eikä kenelläkään ole oikeutta rikkoa sitä, toisin sanoen äitiyslomaa ei voida lyhentää tai pidentää missään tilanteessa.
Mutta nainen voi lisätä sitä täysin laillisella tavalla ensin ottamalla seuraavan loman ja sitten äitiyden... On tärkeää tietää, että nainen voi järjestää tällaisen loman jokaisessa työpaikassa, jos hänellä on päätyönsä lisäksi yhdistelmä. Äitiysloman voi saada vain raskaana oleva nainen itse (kukaan ei voi korvata itseään synnyttääkseen itsensä!). Mutta syntymänjälkeisen loman voivat järjestää lapsen isä, isoäiti, isoisä ja huoltaja.
Mistä aloittaa?
Äitiysloman rekisteröinti on syytä hämmentää viikkoa ennen 28. päivää (jos nainen odottaa kaksosia) tai 30 viikkoa (jos sikiötä on vain yksi). Synnytyslääkärin-gynekologin, jonka kanssa nainen on rekisteröity, tulisi antaa ohjeet kokeisiin ja tutkimuksiin, jotka eivät itse asiassa ole yhteydessä lomaan, mutta nykyisen käytännön ja terveysministeriön suositusten mukaan ne ovat täsmälleen ajoissa äitiyslomaan.
Nainen lähetetään ultraäänitutkimukseen, otetaan veri- ja virtsakokeet, tehdään koagulogrammi, otetaan tutkimuksia varten tahroja. Jos hän kieltäytyy suorittamasta tätä tutkimusta, sairausloma myönnetään edelleen, mutta miksi vaarantaa hänen ja vauvan terveys kieltäytymällä rutiinitutkimuksesta?
Kuulemisessa annettu työkyvyttömyystodistus on vietävä työpaikkaan tai toimitettava rekisteröintipaikan sosiaaliturvaviranomaisille.... Toisessa tapauksessa sinun on liitettävä asiakirjaan todistus aviomiehen tuloista (se annetaan hänelle työssä)
Jos nainen on työvoimapörssissä ja saa työttömyyskorvauksia, sinun on otettava pörssin lausunto tämän maksun suuruudesta... Naisen itsensä kirjallisesta pyynnöstä laaditaan asetus, kukaan ei voi viedä kerättyjä asiakirjoja hänen puolestaan.
Kaiken tämän jälkeen voit turvallisesti mennä lepäämään ja odottamaan sairausloman maksamista.
Asetuksen edut
Tällaisen loman ottaneille naisille maksettavat maksut ovat yleisimpiä. On huomattava, että maksujen määrä sairausloman kattamana ajanjaksona (ennen ja jälkeen synnytyksen) riippuu naisen tuloista kahden viime vuoden aikana. Tulot lasketaan yhteen ja jaetaan tosiasiallisesti tehtyjen päivien määrällä (sairausloma ja loma - vähennetään!). Tämä on keskimääräinen päivätulo. Sitten se kerrotaan sairauslomapäivien lukumäärällä - maksusumma saadaan.
Jos nainen ei toimi tai työskentelee alle kuusi kuukautta, hänellä on myös oikeus etuuksiin, mutta vain vähimmäismäärään (vähimmäispalkan perusteella).
Useat työpaikat saavat etuja jokaisesta. Nainen saa koko summan kerrallaan. Siihen voidaan lisätä korvaus, joka maksetaan ennakkoon ilmoittautumiseksi kuulemiseen, ellei nainen ole tuonut tällaista todistusta aikaisemmin.
Synnytyksen jälkeen maksut ovat seuraavat:
- kertakorvaus vauvan syntymästä;
- kuukausikorvaus vauvan hoidosta, kunnes hän täyttää puolitoista vuotta (40% äidin keskimääräisestä tulosta kahden viime vuoden aikana).
Siellä on myös valtion etuja - ensimmäiselle lapselle, kolmannelle ja seuraavalle. Niiden koot ovat kullekin alueelle yksilölliset, ja sosiaaliviranomaiset keräävät ne.
Vuodesta 2019 alkaen kaikkia lueteltuja etuuksia korotetaan vähimmäispalkan korotuksen vuoksi... Ei ole vielä selvää, milloin lastenhoidon etuja korotetaan puolitoisesta kolmeen vuoteen. Maksu vahvistettiin 90-luvulla, eikä sitä ole koskaan korotettu tähän asti - se on vain 50 ruplaa kuukaudessa. Mutta Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriö lupasi tarkastella asiaa uudelleen lähitulevaisuudessa ja nostaa korvausta vähintään yhden minimipalkan tasolle.
